Chi tiết tin - Sở Tư pháp
Quy định của pháp luật về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động
Trả lời:
Theo quy định tại khoản 2 Điều 33 Bộ luật Lao động thì khi sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động hai bên có thể thỏa thuận ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới, chứ không bắt buộc ký kết hợp đồng mới.
Ngoài ra, luật cũng quy định trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.
- Nội dung của hợp đồng lao động, giá trị pháp lý của phụ lục hợp đồng lao động và thời gian hiệu lực của hợp đồng lao động (07/05/2021)
- Quy định các loại giấy tờ đăng ký thường trú (07/05/2021)
- Các biện pháp tạo điều kiện thuận lợi để người sinh sống ở khu vực biên giới, hải đảo, miền núi, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thực hiện quyền tiếp cận thông tin được quy định như thế nào? (01/04/2021)
- Quy định của pháp luật về về trả nhuận bút, thù lao trong lĩnh vực báo chí, xuất bản (31/03/2021)
- Hành vi in xuất bản phẩm mà không có quyết định xuất bản (30/03/2021)
- Quyền và nghĩa vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị được yêu cầu cung cấp thông tin được pháp luật quy định như thế nào? (30/03/2021)
- Các hành vi bị nghiêm cấm trong giao dịch điện tử (26/02/2021)
- Thoả ước lao động tập thể và quy định của pháp luật về nội dung thoả ước lao động tập thể (25/02/2021)
- Giá trị của Hợp đồng lao động được giao kết qua phương tiện thông tin điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu (24/02/2021)
- Quyền tham gia quản lý nhà nước và xã hội của công dân (24/02/2021)