Theo đó, Kế hoạch nhằm hoàn thành các mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ về bình đẳng giới có liên quan đến ngành Tư pháp đã được xác định tại Kế hoạch số 1158/KH-UBND ngày 02/7/2021 của UBND tỉnh về thực hiện Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới trên địa bàn tỉnh Quảng Bình giai đoạn 2021-2025. Trong đó, chú trọng nâng cao nhận thức, trách nhiệm và phát huy vai trò, vị trí của công chức, viên chức, người lao động nữ trong bộ máy hoạt động, góp phần xây dựng và phát triển vững chắc đội ngũ công chức, viên chức, người lao động nữ của ngành Tư pháp.

Kế hoạch đã xác định các nhiệm vụ, giải pháp cụ thể sau:

- Tăng cường công tác phổ biến, giáo dục pháp luật và hòa giải ở cơ sở nhằm nâng cao ý thức nhận thức và trách nhiệm cho cán bộ, nhân dân đối với vấn đề bình đẳng giới, trong đó chú trọng đối tượng đặc thù ở vùng đặc biệt khó khăn, vùng đồng bào dân tộc thiểu số và đối tượng phụ nữ ít có khả năng tiếp cận với các kênh thông tin, đối tượng yếu thế trong xã hội trên địa bàn tỉnh; tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin để nâng cao nhận thức về bình đẳng giới.

- Thực hiện việc hướng dẫn lồng ghép vấn đề bình đẳng giới trong xây dựng văn bản quy phạm pháp luật; thẩm định việc lồng ghép vấn đề bình đẳng giới trong xây dựng văn bản quy phạm pháp luật. Xây dựng chương trình nâng cao năng lực về bình đẳng giới cho đội ngũ làm công tác xây dựng pháp luật, cán bộ làm công tác pháp chế để tăng cường lồng ghép vấn đề bình đẳng giới trong xây dựng văn bản quy phạm pháp luật.Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến, quán triệt các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước về công tác cán bộ nữ và bình đẳng giới trong toàn ngành nhằm hiểu rõ hơn về vấn đề bình đẳng giới, xác định đúng vai trò, vị trí của công chức, viên chức và người lao động nữ trong sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội thông qua các Hội nghị, buổi họp giao ban, Bản tin Tư pháp, Facebook: Phổ Biến Pháp Luật (Quảng Bình) và Fanpage: Phổ biến giáo dục pháp luật - Quảng Bình; Trang Thông tin điện tử Sở Tư pháp tỉnh Quảng Bình.

- Tăng cường công tác theo dõi thi hành pháp luật và kiểm tra việc thực hiện các chính sách, pháp luật có liên quan đến phụ nữ và trẻ em trong lĩnh vực quản lý của ngành.

- Thực hiện trợ giúp pháp lý cho các đối tượng thuộc diện trợ giúp pháp lý về bình đẳng giới, bạo lực gia đình, bạo lực trên cơ sở giới.

- Thực hiện công tác quy hoạch công chức, viên chức nữ đảm bảo cơ cấu, số lượng hợp lý và chú trọng chất lượng. Đảm bảo tỷ lệ công chức, viên chức nữ giữ các chức danh lãnh đạo, quản lý. Đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức và người lao động nữ nhằm nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng nghiệp vụ. Có chính sách hỗ trợ cho công chức, viên chức, người lao động nữ có hoàn cảnh khó khăn khi tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng trong khả năng của đơn vị và quy định của pháp luật. Bố trí, sắp xếp, sử dụng, luân chuyển, bổ nhiệm công chức, viên chức nữ phù hợp, tạo môi trường và điều kiện thuận lợi để công chức, viên chức nữ được thể hiện năng lực, sở trường của mình để phấn đấu, rèn luyện. Xem xét bổ nhiệm công chức, viên chức nữ có trình độ, năng lực vào các chức danh quản lý cấp phòng.

- Tiếp tục củng cố, kiện toàn và nâng cao hiệu quả hoạt động của Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ.

- Triển khai thực hiện “Tháng hành động vì bình đẳng giới và phòng, chống bạo lực trên cơ sở giới” với các hoạt động chính như: Tuyên truyền thông điệp của Tháng hành động; tuyên truyền, biểu dương, khen thưởng cho các cá nhân, tập thể có thành tích xuất sắc trong công tác bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ và phòng, chống bạo lực cơ sở giới.

- Phát động và tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ và thể dục thể thao của các cấp, các ngành và của Sở, trong đó khuyến khích công chức, viên chức và người lao động nữ tham gia tích cực các hoạt động tạo đời sống tinh thần phong phú cho công chức, viên chức và người lao động nữ.